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错误管理,防微杜渐 2008年10月09日

错误普遍存在于企业之中,但却很少有人去纠正它们。其中一个原因是,员工不愿意报告这些错误,即使不是他们犯下的。组织行为学教授Hofmann认为,企业要对错误有足够重视,尤其是首先接触到错...

克里斯·阿基里斯:著述颇丰的管理学大师 2013年10月11日

阿吉里斯的研究领域涵盖了心理学、经济学、社会学、教育学和组织行为学等学科。

商业的本质思考,蕴藏在生物学中? 2019年07月17日

商业的本质思考,蕴藏在生物学中?

知道生命因何诞生,就知道企业如何存活。

中国出口商要学会“讲故事”——《世界经理人》·斯坦福高管培训课程第一模块现场讨论分享 2009年05月25日

5月23日,由环球资源旗下的世界经理人和斯坦佛大学合办的“斯坦佛大学商学院高管培训课程”第一模块圆满完成。课程结束后,参加学习的学员和主讲嘉宾进行了意犹未尽的讨论,提出了更多建设性...

中国式企业管理:“家文化”的利弊分析 2018年07月18日

中国式企业管理:“家文化”的利弊分析

兄弟情在创业初期的确可以让企业做到成本最低利益最大化,但是随着企业发展,这种基因往往会成为继续发展的阻力。

有效构筑人才开发通道 2008年09月23日

员工的高绩效仅仅存在于特定的企业环境中,因此,在一家公司表现得好,不一定在另一家同样好。欧洲工商管理学院组织行为学教授Gunter Stahl这样认为,并发起了一项名为“全球人力资源联合研究...

平台组织五问——颠覆你对平台组织的认识 2017年11月07日

平台组织五问——颠覆你对平台组织的认识

平台思想产生于新产品开发领域,代表了一种化繁为简的系统解构过程。

平稳实现组织变革 2014年07月30日

组织变革要走中间路线:企业可采用三种方法,既能有效发现日常工作中的差距,又能从底层开始推动转型。

最新谈判策略:模仿对方 2011年12月19日

最新研究表明, 网上谈判时模仿对方的写作风格有助于达成更有效的谈判协议。不过请切记,模仿对方绝不是阿谀奉承。

开会一定要面对面? 2012年02月28日

透过在线通讯工具如电子邮件、实时信息和Skype等方式进行沟通,可以像面对面会议一样有效。如何选择取决于沟通的定位和思维。

管理者的最大错误:对人不敏感,对自己太敏感 2018年11月30日

管理者的最大错误:对人不敏感,对自己太敏感

未来对人最大的挑战,就是怎么让自己变得有意义,而对管理最大的挑战是怎么让组织中的每一个人有意义。

应变—领导力的新内涵 2013年07月01日

“没有变化不要谈领导力”,北大光华管理学院教授张志学说,“领导力是应对变化的,跟管理有本质的不同,管理是应对复杂性的。”

“90后”职场,向“轻管理”模式转变 2015年09月17日

随着“90后”群体的大规模步入职场,代际差异给企业和组织管理带来了新的不容忽视的挑战。“90后”所引发的管理问题,其核心正是源自组织的过度控制。

投资人说:回归线下?没那么简单 2016年04月15日

线上交易是“行为学”,线下体验则是“哲学”。

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