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组织思维

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组织思维破冰术 2004年06月03日

要求深入思考,推进组织学习。鼓励相互探讨,培养协作思维。

Organizations that think well are no accident, nor do they result from the simple accumulation of a group of smart people. Good leaders create savvy companies by provoking people to think well together as an organic whole.

改革难、转型难,很大一部分原因在于组织的思维惯性卡了壳。

在全球快速变革的浪潮中,使用单一组织管理范例和实践会受到越来越多的局限。战略管理领域应当能从跨组织系统观点、范例和实践中获益。

组织会越来越网络化,身处其中的我们就一定要明白,什么是面向未来的管理新内涵。

商业组织本质是一种动态能量,用量子思维分析企业管理可以发现与传统企业管理不同的新范式。

任何组织和个人,达到某个临界点时,都需要自我刷新。

打造思考型组织 2015年11月05日

在激烈的市场竞争中,决定你能否战胜对手的关键在于,你解决问题和决策的速度是否比对手更快,准确性是否更高。说到底,就是组织的思维能力才是制胜关键。

思维的不同,形成管理观念的不同,从而影响管理态度和行为的不同。

为了保持优异业绩,组织必须培养学习能力,并随着时间的推移不断变革。

 
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