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组织能量,决定着企业的未来(深度长文) 2019年01月03日

组织能量,决定着企业的未来(深度长文)

当一个组织充满了正向能量,组织必然会富有活力和生机;而如果满是负能量,则必然会走向衰败。那能量究竟是如何影响我们的...

领导力的能量层级,你在哪一层? 2018年12月24日

领导力的能量层级,你在哪一层?

高能量层级的人所带来的能量是可以转化给组织的。

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革? 2018年12月05日

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革?

组织变革是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题,成功的组织变革往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化。

量子思维如何颠覆企业管理 2018年05月14日

量子思维如何颠覆企业管理

商业组织本质是一种动态能量,用量子思维分析企业管理可以发现与传统企业管理不同的新范式。

七维提高组织智商 2003年08月01日

组织智商包括七个维度。提升集体智慧才能成功。

如何让你的组织具有增长型思维? 2019年05月16日

如何让你的组织具有增长型思维?

改革难、转型难,很大一部分原因在于组织的思维惯性卡了壳。

麦肯锡:中国企业的“敏捷探索”走到了哪一步? 2019年05月10日

麦肯锡:中国企业的“敏捷探索”走到了哪一步?

进化成为敏捷组织时,不仅企业的组织运营模式会发生变化,其自身属性也会相应改变。

给员工幸福感的企业:都有这三种“能” 2019年03月20日

给员工幸福感的企业:都有这三种“能”

赋予员工“可能、赋能、释能”三种能量,让企业获得正真的增长。

海尔组织之变:从生产产品到生产创客 2016年03月03日

如何打造这样一个新平台 ?海尔的办法就是组织变革。

“群修”领导力,助力组织转型 2016年12月01日

只要经过“群修”领导力,炼成“组织化领导力”,一个组织就能实现从“牛人”到“牛群”、再到“牛企”的升华与跨越。

画一张组织人脉图 2014年05月13日

领导者必须了解组织内最重要的人才是从哪些人那里获得正能量的,进而在这些人身上投资,把他们留住。

组织如何帮助员工获取绩效? 2019年06月13日

组织如何帮助员工获取绩效?

组织就是「让本不能胜任工作的人可以胜任」,这是组织最强大的力量,也是组织最具价值的地方。

滚蛋吧,组织内的肿瘤君 2015年08月29日

组织里难免会有一些消极的人,这可能与有些人的先天性格有关。但是如果有员工不断散布负面情绪,你可能就要注意了。

复盘阿里B2B广东大区十年组织蜕变 2019年09月06日

复盘阿里B2B广东大区十年组织蜕变

真正强大的组织蜕变,一旦启动到自我创造的阶段,就根本停不下来。

企业江湖VS管理理性 2012年11月21日

利用江湖的自组织行为特征,让江湖的存在和组织管理的科学化相统一。只有当组织之中的非正式组织与正式组织保持协调,才有可能形成正能量。

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