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组织能力”不仅是人力资源部的事 2009年12月08日

组织能力听上去好像完全是人力资源部的事情,实际上很多企业也是这么做的。然而,把责任仅仅丢给人力资源部门是不行的。组织能力的打造是一个长期的过程,需要多年的努力,更需要整个企业从上...

传统企业拥抱互联网,组织能力建设是先锋 2014年07月24日

传统企业除了要重塑发展战略,还要打造适合快速变化的外部环境的互联网企业的组织能力

腾讯与阿里,两种不同的组织能力 2018年09月14日

腾讯与阿里,两种不同的组织能力

CEO跟高管的权利最大区别,就在于思想权。

数字化时代的组织能力 2017年12月06日

数字化时代的组织能力

如果一个企业只能是取得绩效,不能够驾驭不确定性,这个企业也依然是要被淘汰。

从关系到组织能力 2014年01月22日

组织要尽量避免排他性、封闭性和竞争性的关系文化,而要注重求同存异与精诚合作的关系文化。

山寨之路何须走,组织能力是难题 2009年06月12日

美国马里兰大学史密斯商学院教授Anil K. Gupta访谈。

如何让“猪”飞得更久 2016年08月15日

如何让“猪”飞得更久

受“风口论”影响,很多人认为移动互联时代最重要的是战略,组织能力并不重要。事实上,只关注战略是远远不够的——既然是...

又忽悠O2O,我不看好“腾百万”! 2014年09月19日

我不看好“腾百万”的原因有三个,这个可以从企业组织能力建设的铁三角:“方向-能力-动力”体系来分析。

管理新秩序:迎接紫领阶层的崛起 2018年02月06日

变化已经开始,职场紫领以及组织中员工紫领化能否成为撬动组织与商业模式、管理变革、劳资关系,乃至城市发展、社会进步的最大杠杆点,取决于每一个组织、每一座城市或地区自身的系统管理能力...

创始人离开的最佳时期 2012年02月29日

明星型的创始人在获得成功之后,即应该离开公司,否则其巨大的影响力即不利于组织能力的打造,很可能造成组织对“英雄”的依赖。

全球化究竟应该如何练场? 2009年06月12日

中国企业全球化的挑战已不在于资本,更多在于组织能力、管理文化多样性和平面结构的水平。

放低自己 点亮团队 2013年11月08日

团队协作是一个积极的动态过程,包括学习、提高灵活性、跨越组织边界和学科局限开展创新。团队协作既是一种独特的领导思维方式,也是一种组织能力

解读“杨三角”——如何将员工能力变成组织力 2012年07月30日

面对瞬息万变的市场,企业家以一已智慧和能力已经很难招架,那么,有没有可能将成百上千甚至上万号员工的智慧汇集起来,形成一种超越个体的竞争实力呢?“杨三角”理论解决的就是这个问题。

管理者的能力所在,左右着公司的未来 2018年05月16日

管理者的能力所在,左右着公司的未来

一名真正意义上的领导应该能把他的组织管好,并有足够的智慧,组织才会朝着美好的方向不断完善和进步。

抗战剧教你把菜鸟变成虎狼之师 2015年08月21日

培训就是教下属怎样完成工作,培养就是帮助他们提升个人能力。培训很快能够完成,但培养需要假以时日。

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