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深度研究了23家中国领先企业,得出3个判断和1个结论 2019年09月20日

深度研究了23家中国领先企业,得出3个判断和1个结论

从2012年到现在的7年时间里,我深度研究了23家公司,去了解他们为什么可以在这轮数字化的浪潮中获得领先地位,这背后有着...

组织进化方向:没有考勤、没有审批、没有KPI 2018年11月26日

组织进化方向:没有考勤、没有审批、没有KPI

控制员工,是组织最大的悲剧。

麦肯锡:中国企业的“敏捷探索”走到了哪一步? 2019年05月10日

麦肯锡:中国企业的“敏捷探索”走到了哪一步?

进化成为敏捷组织时,不仅企业的组织运营模式会发生变化,其自身属性也会相应改变。

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革? 2018年12月05日

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革?

组织变革是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题,成功的组织变革往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化。

“消失”的组织,崛起的个体 2016年03月17日

所有的企业都希望基业长青、永续经营,持续保持有活力的状态,那么,组织形态究竟将走向何方呢?

马化腾的“灰度法则”:腾讯如何建设生物型组织? 2018年10月30日

马化腾的“灰度法则”:腾讯如何建设生物型组织?

企业要创造生物型组织,拓展自己的灰度空间。

通往未来的“加号” 2013年08月21日

组织需要摒弃传统结构中的机械思维,变形出自我管理、自我组织、自我进化的能力来。

从金融到数字科技,京东究竟走出了一条怎样的金融科技进化论? 2018年09月26日

在大家对于京东抱有深切希望的时候,京东金融却突然宣布改名为"京东数科",此举一出引发了市场极大的争论……

掌握组织变革逻辑,不再盲目为变为变 2019年09月26日

掌握组织变革逻辑,不再盲目为变为变

在当今时代,企业应该如何进行成功的组织变革?

顾客在哪里,你的组织边界就在哪里 2018年03月12日

顾客在哪里,你的组织边界就在哪里

软实力来自于我们的思想领导力。

解码未来组织:来自中国互联网企业的启示 2019年09月17日

解码未来组织:来自中国互联网企业的启示

展望下一个十年,传统企业将面临越来越复杂的竞争格局和愈加频繁的技术冲击,不妨向中国互联网企业“取经”,探索未来组织...

决胜未来商业的4种根本性力量 2018年12月20日

决胜未来商业的4种根本性力量

如何确保企业在下一个10年、20年,找到健康发展的引擎?冯仑给出了答案。

“公司”这样的组织形式正在“消失” 2019年01月17日

“公司”这样的组织形式正在“消失”

任何组织形式都是实现组织愿景的工具,当组织形式不再契合组织发展趋势时,是时候该改变了。

共生,未来企业组织进化路径 2018年09月13日

共生,未来企业组织进化路径

今天,连接比拥有更重要,协同比分享更有价值。开放边界、共生成长是领先企业的核心特征。

如何看待永辉的超级物种转型? 2018年08月01日

如何看待永辉的超级物种转型?

超级物种重回零售定位依旧考验定位:到底经营人导向还是经营货导向还是深化组织效率导向的平台深度?

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