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组织设计的两种基本思路:事业部制和矩阵制 2019年04月08日

组织设计的两种基本思路:事业部制和矩阵制

不管采取何种组织形式,学习标杆的前提是:理解其根源和背景,找到适配自己的基因方式。

掌握组织变革逻辑,不再盲目为变为变 2019年09月26日

掌握组织变革逻辑,不再盲目为变为变

在当今时代,企业应该如何进行成功的组织变革?

工厂组织结构图暴露的7个常犯错误 2014年08月04日

在考察工厂时,我们看的第一个东西就是组织结构图,总是能从中发现严重的运作障碍问题。

变革组织结构 与市场保持同步 2001年10月15日

市场需求不断变化,思科若要继续“独领风骚”,必须为整个行业提供更广泛的产品系列,并将这些产品置于同一个结构体系之内来设计。

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革? 2018年12月05日

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革?

组织变革是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题,成功的组织变革往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化。

[麦肯锡]:让组织为增长做好准备 2011年06月21日

那些在实施增长战略时着力弥补组织弱点的企业最终能占据优势。

组织的优化,落脚点在哪里? 2018年10月23日

组织的优化,落脚点在哪里?

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——组织的优化必须是一个完整的闭环,从组织主线的梳理一直到文化的总结与贯彻...

平台组织五问——颠覆你对平台组织的认识 2017年11月07日

平台组织五问——颠覆你对平台组织的认识

平台思想产生于新产品开发领域,代表了一种化繁为简的系统解构过程。

十三部门印发制造业设计能力提升专项行动三年计划 2019年10月30日

争取用4年左右的时间,推动制造业短板领域设计问题有效改善,工业设计基础研究体系逐步完备,公共服务能力大幅提升,人才培养模式创新发展。

企业转型期的组织转型与个人转型 2010年01月27日

创新和转型成为各个单体组织寻求生存和发展的必由之路。

股权设计:从“情理法”到“法理情” 2009年11月30日

股权激励设计是需要考虑到理和情两个因素,两个因素的平衡需要的是法,即股权激励的原则和方法。

变革组织,管理下沉 2011年12月08日

只有真正的释放员工的积极性和主动性、科学合理的评价员工绩效、建立责权利匹配的激励机制,才能真正建立一种有凝聚力和创新精神的企业文化,最终打造企业特有的组织竞争力。

工业设计能否架起中国品牌与中国制造的桥梁? ——中国品牌全球化战略系列访谈之工业设计篇 2018年02月07日

工业设计能否架起中国品牌与中国制造的桥梁? ——中国品牌全球化战略系列访谈之工业设计篇

工业设计是未来产业的核心竞争力,无论是品牌出海还是中国制造升级,都离不开工业设计的推手。

三诺:设计制胜 2009年06月10日

2008年,中国音频行业在遭受国际金融风暴、原材料涨价的双重打击下,大的厂商出现经营困难,小的厂商出现倒闭潮,但是三诺数码集团却逆市增长,订单量增长了近三倍,销售收入获得了百分百的增...

解码未来组织:来自中国互联网企业的启示 2019年09月17日

解码未来组织:来自中国互联网企业的启示

展望下一个十年,传统企业将面临越来越复杂的竞争格局和愈加频繁的技术冲击,不妨向中国互联网企业“取经”,探索未来组织...

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