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组织结构设计案例

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不管采取何种组织形式,学习标杆的前提是:理解其根源和背景,找到适配自己的基因方式。

在考察工厂时,我们看的第一个东西就是组织结构图,总是能从中发现严重的运作障碍问题。

组织变革是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题,成功的组织变革往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化。

那些在实施增长战略时着力弥补组织弱点的企业最终能占据优势。

市场需求不断变化,思科若要继续“独领风骚”,必须为整个行业提供更广泛的产品系列,并将这些产品置于同一个结构体系之内来设计。

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——组织的优化必须是一个完整的闭环,从组织主线的梳理一直到文化的总结与贯彻必须环环相扣,如果中间一旦出现缺失,那等待我们的只有失败。

平台思想产生于新产品开发领域,代表了一种化繁为简的系统解构过程。

创新和转型成为各个单体组织寻求生存和发展的必由之路。

工业设计是未来产业的核心竞争力,无论是品牌出海还是中国制造升级,都离不开工业设计的推手。

股权激励设计是需要考虑到理和情两个因素,两个因素的平衡需要的是法,即股权激励的原则和方法。

 
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