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解密领导力行为转化效率难题 2019年04月01日

解密领导力行为转化效率难题

领导力发展项目的四项关键效果:行为改善、团队/组织绩效提升、团队氛围积极/正向、后备人才输送。

高绩效团队的打造,可以套用这条简单的公式 2018年09月27日

高绩效团队的打造,可以套用这条简单的公式

一条公式告诉你,企业高绩效的秘密!

如何应对管理层的绩效异议? 2013年01月28日

绩效考核的根本目的是提升组织绩效,离开了绩效制度的执行者—企业管理层,要实现企业绩效的提升,恐怕就会成一句空话!

善行与组织绩效 2013年07月19日

善行与绩效之间是否存在着因果关系?

当影响组织绩效的因素从内部移到外部,管理该怎么办? 2018年12月04日

当影响组织绩效的因素从内部移到外部,管理该怎么办?

组织会越来越网络化,身处其中的我们就一定要明白,什么是面向未来的管理新内涵。

绩效管理两大错 2005年04月28日

写字写“人”,左一撇,右一捺。绩效管“人”,要传达,要奖励。

组织如何帮助员工获取绩效? 2019年06月13日

组织如何帮助员工获取绩效?

组织就是「让本不能胜任工作的人可以胜任」,这是组织最强大的力量,也是组织最具价值的地方。

华为多年考核方法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资 2018年09月29日

华为多年考核方法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资

对于经营而言,绩效首先是未来的赚钱工具,其次才是分钱工具。

成功绩效管理的九项关键因素 2010年12月01日

面临年终的绩效管理,请问公司高层、业务部门、人力资源经理:你们准备好了吗?

高绩效企业“赢”的秘密 2013年05月23日

提升战略效能、组织效能和领导效能,企业就能成为长期的赢家。

企业效益下滑甚至亏损,员工奖金要调整吗? 2018年09月05日

企业效益下滑甚至亏损,员工奖金要调整吗?

奖金的多少取决于公司的整体业绩、组织绩效和个人绩效。

整理组织碎片,还是等着消亡 2014年07月31日

当你的组织中出现碎片化时,组织就需要花费更多的时间和成本才能把价值转递给客户,组织适应变化的能力会下降。在极端情况下组织会就此消亡。

以情商促绩效 2005年12月29日

百威啤酒的中国领导者程业仁, 运用情绪和行动,促进了整个组织的成功。相比于高智商或对口的专业背景,高情商往往更有利于经理人领导力的成长,并因此促进组织绩效的增长。

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