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面向未来的组织管理逻辑 2018年08月31日

面向未来的组织管理逻辑

巨变时代的组织管理,传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代,赋能将成为时代的关键词。

美国特种部队告诉你:一流组织是这样打造的 2018年12月13日

美国特种部队告诉你:一流组织是这样打造的

未来的组织模式应当是生态型组织的范式,兼具生物生态系统的柔韧性和稳定性。

给员工幸福感的企业:都有这三种“能” 2019年03月20日

给员工幸福感的企业:都有这三种“能”

赋予员工“可能、赋能、释能”三种能量,让企业获得正真的增长。

从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑 2018年05月31日

从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑

我们要在员工与组织之间共建一个释放创造力的共享平台。

解码未来组织:来自中国互联网企业的启示 2019年09月17日

解码未来组织:来自中国互联网企业的启示

展望下一个十年,传统企业将面临越来越复杂的竞争格局和愈加频繁的技术冲击,不妨向中国互联网企业“取经”,探索未来组织...

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革? 2018年12月05日

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革?

组织变革是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题,成功的组织变革往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化。

“公司”这样的组织形式正在“消失” 2019年01月17日

“公司”这样的组织形式正在“消失”

任何组织形式都是实现组织愿景的工具,当组织形式不再契合组织发展趋势时,是时候该改变了。

向内打破,为成长赋能 2018年03月26日

向内打破,为成长赋能

任何组织和个人,达到某个临界点时,都需要自我刷新。

两个发现,四大利器:设计和AI赋能业绩增长 2018年12月11日

两个发现,四大利器:设计和AI赋能业绩增长

传统企业应如何培育设计DNA,实现超值回报?

我们站在新的起点,未来组织进化论 2018年08月13日

我们站在新的起点,未来组织进化论

在重构管理中,一定要把组织看成是一个整体。我们在互联互通时代,组织生存在一个无限「链接」的空间中。

培育新型的克.隆行政总监 2001年02月01日

过去,一个企业只有一个“顶级经理”。但现在,一个行政总监能忙得过来吗?

华为为什么能走到今天? 2019年09月07日

企业效率不再来源于分工,而是来源于协同。协同管理,可以让系统整体效率最大化。

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