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几乎所有的职场中人都会写年终总结，老胡提醒，不要把总结类的工作当作一个无聊、惯例、额外的工作，往往这样的关键点，会...
岗位工作量调查，是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。
接触的多了，我慢慢的也总结出了一些行之有效的提升员工工作积极性的方法，这里举几个例子，给大家参考下。
弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗？或者，弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度？让我们来看看实际操作者的体会。
看似枯燥的“年终总结”，其实是职场人士手中有力的竞争筹码，这将是你升职加薪的利器！又到年关，年终报告写起来！怎么写？
你是否没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升？
一线来鸿：制造型企业管理人员总结管理智慧——职场人士要将价值交互作为一种工作习惯来培养，这样才能获得双赢。
一起来聊聊你的2017，共同展望2018。先来个套路: 请用一句话总结你2017。
很多时候，我们工作之外的业余活动恰恰可以帮助提升我们的工作技巧。亿创理财的凯斯·胡贝尔就把他在指导儿子训练长曲棍球...
Jeff GAO，法国凯致商学院（KEDGE Business School）-上海交通大学国际在职MBA 2009级校友，在电子信息产业有超过19年的工作经验，曾先后在西门子、英飞凌、诺基亚西门子网络等德企担任高级研...
快乐工作？当然很好！但是，更重要的是工作结果和工作成效，这可以给予我们快乐和自豪感，甚至从中找到人生的意义。一般的管理者满足于前者，而优秀的管理者则追求后者。
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