INSEAD教授奥拉西·法尔考(Horacio Falcao)指出，每一场谈判都应该是“跨文化谈判”，例如要考虑到谈判对手的教育或宗教背景，然而，很多人要么低估要么高估了跨文化因素。

对西方的宗教你可以不信，但你不能不了解，不知道。显然不仅仅是王石一个的需求，而是更多的企业的一种需求!

考虑到管理者岗位的重要性，对应聘者进行全面的背景调查至关重要。

中国是世界上少数没有宗教信仰的国家之一。全民上下唯一的崇拜就是权力和金钱，自私自利。

国企的人力资源开发更侧重招聘之后，而不是从源头上把关。

探讨法国人的两性关系，其实是在探讨不同文化背景下的两性关系。一些 细微的信仰差别会体现在众多细微的两性关系差异之中。

佛教与管理的共通点——人。

[管理资源库] 如何与对手谈判？

一部艺术电影的意义不会随胶片的运转而自动呈现，它要求它的观众从自己的生命体验中牵引出一个心智的背景，通过在观影过程中和影片的积极互动来完成意义的搭建。

“微信控”的出现，有着深刻的心理学背景。就是源于人们“被关注”和归属感的需要，源于自我价值和成就感的渴望。

印度裔高管纷纷出任世界500强跨国公司的掌门人，其间奥秘何在？

中国老板出身背景庞杂，是一支杂牌军，又面临市场转型带来的巨大挑战与老板培训市场水深难测的双重夹击。老板转型，正道在于要做独立的、有判断能力的人。

产品、企业、人物、产业、城市、国家、政党、宗教，公关无处不在。

你可能瞒天过海，但我不能不问就里；你可以保持沉默，但我不能视而不见。

在大国崛起的背景下探寻“公司的力量”，在金融危机中还原“华尔街”的真相，在改革开放30年之后反思“企业的性质”，传媒精英完成了一曲关于商业文明的颂歌，一道充满刺激和感伤的旅程，一堂...