求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
单从安踏此次制定的宣传策略来说，这样的直接挑衅与自我定位，确实能唤起消费者对于球鞋价值与球技本身的重新思考；类似宣战的态度，也确实满足了绝大多数安踏的消费群体的自尊心（亦或是虚荣心）：我穿的鞋没你的耐克贵，但没关系，我可以用球技战胜你。
积极地用尊重的态度对待员工，他们会更高兴、更健康并且更有效率。
现在社会中，我们谈事事时，都要谈到一个度的问题，今天提到自尊，也是如此…
在工作场所增强员工的自尊，能培养他们的创造力和健康的工作行为。向你介绍8种增强自尊的行为诀窍。
认知同理心是指一个人显示出真正理解别人所处状况的过程，而情感同理心是指一个人能够亲身体会别人所经历情绪的能力。
领导者总是试图将责任心潜移默化地印刻在员工心中，但有的时候，他们表现出来的行为却恰恰破坏了这种责任心，令自己为增强整个组织责任心而付出的努力毁于一旦。
不论是在最好的时期或最差的时期，一些基本的原则是保持不变的——客户可能比以往任何时候都需要代理商来帮助创建品牌。好奇心可以启发人们如何将事情做得更好。而在糟糕的经济时期里，岂不是可以激发出更多的好奇心吗？
这颗“同理心”里更多的是一种无私的支持，一种不露痕迹的体贴，不但在你开口之前就猜中你心，而且让你享受其中而全无负担。
为什么乔布斯、盖茨、埃里森、贝佐斯……这些优秀CEO都缺乏同情心，有心理学研究的结论可供参考。
上司清醒的头脑：不被客户意志绑架、不被情绪束缚。
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