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打破战略僵局 2012年05月07日

智慧群落是一种以人为基础的连接,尽管企业可以进行干预,但还是更偏向于一种“自组织”。

“90后”职场,向“轻管理”模式转变 2015年09月17日

随着“90后”群体的大规模步入职场,代际差异给企业和组织管理带来了新的不容忽视的挑战。“90后”所引发的管理问题,其核心正是源自组织的过度控制。

企业江湖VS管理理性 2012年11月21日

利用江湖的自组织行为特征,让江湖的存在和组织管理的科学化相统一。只有当组织之中的非正式组织与正式组织保持协调,才有可能形成正能量。

为什么说做品牌就是做社交? 2018年09月07日

为什么说做品牌就是做社交?

没有粉丝的参与创造,就谈不上真正的品牌。粉丝其实就是一个品牌无组织的组织,这种自组织才是一个品牌最强大的力量。

马化腾的“灰度法则”:腾讯如何建设生物型组织? 2018年10月30日

马化腾的“灰度法则”:腾讯如何建设生物型组织?

企业要创造生物型组织,拓展自己的灰度空间。

人力资源“云转型”的三种可能 2012年01月17日

在计算机技术专家眼中,“云计算”只是一种基于互联网的计算方式。然而更进一步,“云计算”的实质是对于资源的一种整合方式,可将其称为“云范式(Cloud Paradigm)”。资源的整合方式往往决...

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革? 2018年12月05日

为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革?

组织变革是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题,成功的组织变革往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化。

给组织打鸡血:从小米、海尔、红领学透扁平化 2018年07月05日

给组织打鸡血:从小米、海尔、红领学透扁平化

扁平化组织进入了“以人为主”的时代。个人的自我意识越来越得到体现,强调全员的自我驱动和自我变革的意识,激发每个个体...

海尔组织之变:从生产产品到生产创客 2016年03月03日

如何打造这样一个新平台 ?海尔的办法就是组织变革。

量子思维如何颠覆企业管理 2018年05月14日

量子思维如何颠覆企业管理

商业组织本质是一种动态能量,用量子思维分析企业管理可以发现与传统企业管理不同的新范式。

组织进化方向:没有考勤、没有审批、没有KPI 2018年11月26日

组织进化方向:没有考勤、没有审批、没有KPI

控制员工,是组织最大的悲剧。

搞好民企组织文化建设,企业家是关键! 2018年09月05日

大部分民营企业发展的历史并不长,他们的组织文化正处于形成阶段。

[麦肯锡]:组织健康:最大的竞争优势 2012年09月14日

为了保持优异业绩,组织必须培养学习能力,并随着时间的推移不断变革。

管理新秩序:迎接紫领阶层的崛起 2018年02月06日

变化已经开始,职场紫领以及组织中员工紫领化能否成为撬动组织与商业模式、管理变革、劳资关系,乃至城市发展、社会进步的最大杠杆点,取决于每一个组织、每一座城市或地区自身的系统管理能力...

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