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从员工自主性、创新性、提前行动、竞争积极性和风险承担等五个方面,在成熟公司中建立创业精神,实现基业长青的目标。

高信任无益创新联盟 2013年06月20日

互信任不利于知识分享,因为高信任与高个人自主性结合,将导致自我管理的联盟“放羊”。

在导师-学徒关系中,应用风险越大回报就越大原则;导师给学徒建议一个宏大抱负,同时提供实现这一目标的路径。

变革组织,管理下沉 2011年12月08日

只有真正的释放员工的积极性和主动性、科学合理的评价员工绩效、建立责权利匹配的激励机制,才能真正建立一种有凝聚力和创新精神的企业文化,最终打造企业特有的组织竞争力。

出口企业应抛弃扩大规模的发展思路,打造自主创新的持续竞争力。

成片的竹林边上的竹子都喜欢往外长。即使人们试图用绳索拉回这些“歪身浪子”,仍然有些竹子拼命往外就是不肯回头。

在10月18日环球资源买家峰会上,Mike Bellamy与分享了关于从“供应商导向型设计”到“自主设计”转变的相关内容。

自主品牌在2013年,将继续面临产能过剩、需求不足的严峻挑战。行业并购重组的戏码或将上演。

中国汽车自主品牌无疑有巨大的发展潜力,但如何在仍由外资品牌占主导的中国市场保持竞争力,归根到底还是需要由低端低价路线向科学技术创新升级转型。

代表实践:迈瑞、TCL的创新之路。

 
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