求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
从员工自主性、创新性、提前行动、竞争积极性和风险承担等五个方面，在成熟公司中建立创业精神，实现基业长青的目标。
互信任不利于知识分享，因为高信任与高个人自主性结合，将导致自我管理的联盟“放羊”。
在导师-学徒关系中，应用风险越大回报就越大原则；导师给学徒建议一个宏大抱负，同时提供实现这一目标的路径。
只有真正的释放员工的积极性和主动性、科学合理的评价员工绩效、建立责权利匹配的激励机制，才能真正建立一种有凝聚力和创新精神的企业文化，最终打造企业特有的组织竞争力。
出口企业应抛弃扩大规模的发展思路，打造自主创新的持续竞争力。
成片的竹林边上的竹子都喜欢往外长。即使人们试图用绳索拉回这些“歪身浪子”，仍然有些竹子拼命往外就是不肯回头。
在10月18日环球资源买家峰会上，Mike Bellamy与分享了关于从“供应商导向型设计”到“自主设计”转变的相关内容。
自主品牌在2013年，将继续面临产能过剩、需求不足的严峻挑战。行业并购重组的戏码或将上演。
中国汽车自主品牌无疑有巨大的发展潜力，但如何在仍由外资品牌占主导的中国市场保持竞争力，归根到底还是需要由低端低价路线向科学技术创新升级转型。
代表实践：迈瑞、TCL的创新之路。
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