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在这个快速发展时代中，哪些新型员工精神更值得提倡呢？而作为管理者，根据这样的新型员工形态，是不是也得倒逼管理理念的...
在某种程度上，零工经济是洞察社会的一面镜子，公平与效率之间，我们能做的，只是让摇摆的力度尽量舒适可控。
越复杂，越脆弱，某些大公司的业务结构看似多元稳健，其实建立在沙雕之上。
多数经济学家错误地将全球化等同于自由贸易。这是因为经典的“贸易利益说”建立在一个尚不清楚的前提假设基础之上.
上海市政府正式公布《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理办法》，以政府规章的形式，明确临港新片区的管理体制机制，全面体现新片区改革亮点，衔接国家授权改革措施，为新片区顺利运作...
《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。
员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...
职业锚（Career Anchor），是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
纵使有自由贸易区的加持，上海“升级版”仍然挑战重重。
目前在自贸试验区，正是以自由贸易账户细则推出为契机，推动投融资汇兑便利、推进资本项目可兑换。分账核算管理为试验区提供了“电子围网式”的金融环境，有利于在风险可控的前提下推进创新业...
即使是很聪明、有才华的职场人有时也会偏离自己的职业轨道。
