企业内外存在一种叫组织自信心的集体心理现象，组织自信能够帮助组织达成目标、取得成功…

如果你让他人感知到你知道着装规则、也有能力按照常理来做，却在深思熟虑后故意地反常理地穿着，那么不守陈规的衣着就会被认为与更高的地位、自信心和竞争力有关。

如何管理老员工?树立自信心，明确团队目标；补充技术知识，提升自己；采用柔性管理，帮助下属，就会赢得信赖和支持。

主力2.4给人的感觉十分现代化，而加入了新科技的3.0也摆脱了老旧感，显示出一种过去别克少见的对性能的自信心…

领导力的本质在于信任自己。要加强这种信念，需要借助几个重要的自信“增强器”。

即使是最出色的领导者也有缺乏自信的时候。因为自信不是人天生就具有的一种品质，它更像是一种需要去努力学习、磨练然后才能掌握好的技能。

领导者了解员工的需求，并帮助提供资源以满足他们的需求，这时，忠诚积极的员工就会随之出现。

最新研究表明，CFO倘若过于自信，恐怕难免麻烦缠身。

高峻解答“中国元素”元素要如何走，该怎么走才能取得成功。

企业给员工以信心，员工还企业以业绩。

一些过度自信、敢于冒险的企业高管常把“不入虎穴，焉得虎子”奉为真谛。虽然采取这种方式确实能激发创造力和行动力，但此种态度同时也会对其所在公司造成负面影响。

消费者信心是一个重要的经济指标。只要看看各国政府和经济学家们的各类报告就知道是多么重要，例如美联储常将消费者信心指数变化作为其调整利率政策的信号。

自信来源于良好的身体条件、高情商和顺畅的社交关系。

由澳大利亚西太银行墨尔本研究院发布的9月份消费者信心指数达到112.5，增长3.2%。