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给组织打鸡血:从小米、海尔、红领学透扁平化 2018年07月05日

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扁平化组织进入了“以人为主”的时代。个人的自我意识越来越得到体现,强调全员的自我驱动和自我变革的意识,激发每个个体...

反对KPI主义之前,你应该知道什么是KPI 2016年07月08日

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真正的KPI,是要让员工运用数据来自我驱动

管理的两大核心,工作目标、人的价值 2018年10月17日

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为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?

让事业蒸蒸日上的7 种企业文化 2017年06月05日

让事业蒸蒸日上的7 种企业文化

保持和客户持续联系,对消息进行验证,并和不同价值链上的客户进行沟通。

自我认知的大智慧 2017年06月27日

我们可以永远在追求完美的路上,但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡,才是大智慧,是自我认知的最高境界。

浅谈自我管理的这八个维度 2016年10月26日

浅谈自我管理的这八个维度

历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都...

《八大策略变身职场达人》之:强化自我意识(下) 2009年05月27日

对于职场经理人来说,在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题,希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说,及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分...

创建高效自我管理的四个关键步骤 2019年05月21日

对于业务领导者,自我管理则有利于认知自我的不足,同时将时间资源投入到关键节点上。

让高层管理者迷失自我的五大误区 2017年02月25日

让高层管理者迷失自我的五大误区

领导者如果愿意放下过去的光环,勇敢地转身,认识“背面的我”,同时不断探索激发“未认知的我”,这将会是由内而外推动自...

惠普破*解变革困局的密码:四个“自我” 2017年02月25日

惠普破*解变革困局的密码:四个“自我”

管理的外壳可以一蹴而就,但员工的精神文明建设却须由下而上、由内而外修成。其中的关键在于,自我约束,自我管理,自我激...

德鲁克谈自我成长 2011年07月28日

对自我的要求如果不高,就会对自我的成长造成阻碍。但如果能严格地做到自我要求,就可能成为一位杰出的人物。

管理好公司,只需要一个人和一条狗? 2018年12月13日

管理好公司,只需要一个人和一条狗?

听上去很荒谬吧。那为什么我们还想要将员工培养成为机器人?就为了让管理更轻松么?

《八大策略变身职场达人》之:强化自我意识(上) 2009年05月22日

世界上90%的痛苦来自于人们对真正自我的知之甚少。人们不能认清自己的能力、缺点,甚至自己真正的美德。面对真正的自己,我们就好像在面对陌生人。更可悲的是,对于大多数人来说,这种状态会...

自我管理的“八项基本原则” 2008年01月17日

作为一个管理者,在开始管理别人之前,先要学会自我管理,这是管理者的首要任务。做好自我管理要坚持以下“八项基本原则”。

陈春花:中国行业先锋企业特有的四个驱动力 2017年09月19日

陈春花:中国行业先锋企业特有的四个驱动力

英雄领袖、中国理念西方标准、渠道驱动、利益共同体是先锋企业飞速成长的“四轮”驱动力。

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