“花无百日好，人无日日红。没有什么东西是可以用一辈子的，还是要与时俱进，不断自我反省，自我革新才行啊！”

不少领导者过多地纠结于如何自我反省和挖掘自身潜力，却忘了借助外力来提高自己的领导力。只要注意3项重要的职责——提高工作的策略含量，引领创新和克服自身的致命弱点，就能实现领导力发展...

近两年很多事件都表明，吃供应链创新的互联网思维正在快速失语，甚至可能导致一些厂商在5G商用初期大量流失市场话语权。这个危险信号的背后，是整个产业迫切需要的自我反省。

反省是一面镜子，它将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。

领导的独 裁极易导致员工的逆反心理，团队里出现“不听话”的员工。

世界上90%的痛苦来自于人们对真正自我的知之甚少。人们不能认清自己的能力、缺点，甚至自己真正的美德。面对真正的自己，我们就好像在面对陌生人。更可悲的是，对于大多数人来说，这种状态会...

我们可以永远在追求完美的路上，但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡，才是大智慧，是自我认知的最高境界。

对于职场经理人来说，在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题，希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说，及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分...

对于业务领导者，自我管理则有利于认知自我的不足，同时将时间资源投入到关键节点上。

对自我的要求如果不高，就会对自我的成长造成阻碍。但如果能严格地做到自我要求，就可能成为一位杰出的人物。

作为一个管理者，在开始管理别人之前，先要学会自我管理，这是管理者的首要任务。做好自我管理要坚持以下“八项基本原则”。