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自我迭代

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也许成功不可复制,但我们仍然可以从这些高手的身上,得到启发。

自我认知的大智慧 2017年06月27日

我们可以永远在追求完美的路上,但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡,才是大智慧,是自我认知的最高境界。

历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。

对于职场经理人来说,在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题,希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说,及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分重要的。

管理的外壳可以一蹴而就,但员工的精神文明建设却须由下而上、由内而外修成。其中的关键在于,自我约束,自我管理,自我激励,自我学习。

德鲁克谈自我成长 2011年07月28日

对自我的要求如果不高,就会对自我的成长造成阻碍。但如果能严格地做到自我要求,就可能成为一位杰出的人物。

世界上90%的痛苦来自于人们对真正自我的知之甚少。人们不能认清自己的能力、缺点,甚至自己真正的美德。面对真正的自己,我们就好像在面对陌生人。更可悲的是,对于大多数人来说,这种状态会持续一生,直到生命的终结。

作为一个管理者,在开始管理别人之前,先要学会自我管理,这是管理者的首要任务。做好自我管理要坚持以下“八项基本原则”。

领导者如果愿意放下过去的光环,勇敢地转身,认识“背面的我”,同时不断探索激发“未认知的我”,这将会是由内而外推动自我改变的伟大力量。

自我管理,无形的,也要无为。要用无为的一种方式管理。无为而治,这是老子的思想,老子的东西我们能用好就好了。

 
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