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自我变革

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关注自我变革领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的自我变革案例,聆听专家对自我变革难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋自我变革之道。
 
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不确定时代要求企业必须自我变革,优秀企业是如何自我变革的?

当今时代,中国企业要面临的环境更为复杂多变,如果仍然延续过去的成长惯性,持续发展将会异常艰难。与其依赖过往成功路径,不如适时转变观念,自我变革,掌握持续经营的能力,成为在未来十年甚至更长时间以后仍稳健增长的优秀企业。

扁平化组织进入了“以人为主”的时代。个人的自我意识越来越得到体现,强调全员的自我驱动和自我变革的意识,激发每个个体的创业精神。

管理的外壳可以一蹴而就,但员工的精神文明建设却须由下而上、由内而外修成。其中的关键在于,自我约束,自我管理,自我激励,自我学习。

自我认知的大智慧 2017年06月27日

我们可以永远在追求完美的路上,但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡,才是大智慧,是自我认知的最高境界。

历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。

对于职场经理人来说,在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题,希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说,及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分重要的。

对于业务领导者,自我管理则有利于认知自我的不足,同时将时间资源投入到关键节点上。

领导者如果愿意放下过去的光环,勇敢地转身,认识“背面的我”,同时不断探索激发“未认知的我”,这将会是由内而外推动自我改变的伟大力量。

海尔变革等案例表明,“没有成功的企业,只有时代的企业”,所有的企业只有跟上时代的步伐才能生存。面对“不确定性”,企业若想变革取得预期效果,必须做到“心、向、人、恒、行”五力合一。

 
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