世界经理人为您提供丰富、全面的自负文章和知识,让您第一时间了解有关自负的热门信息,更多自负资讯尽在世界经理人。
要领导别人，先领导自己：对自己的动力、恐惧、自负和思维进行有效管理。
要领导别人，先领导自己：对自己的动力、恐惧、自负和思维进行有效管理。
管理大师明茨伯格：决策前后，是分析的用武之地；决策巅峰，靠直觉，不靠自负。
员工离职的原因很多，薪水不一定是最重要的原因。根据Smartbiz.com网站的调查表明，男性员工离职的主要原因在于上司事无巨细的管理，女性员工离职的主要原因在于她们受不了上司的自负。
如果你对你的老板很不满或者与管理层存在矛盾，觉得必须要一吐心声，忽视我给出的这些规则的话，那么后果自负吧。
要领导别人，先领导自己：对自己的动力、恐惧、自负和思维进行有效管理。
要领导别人，先领导自己：对自己的动力、恐惧、自负和思维进行有效管理。
要领导别人，先领导自己：对自己的动力、恐惧、自负和思维进行有效管理。
