所以我觉得互联网时代，其实是一种互换资源的过程。如果你有很多的资源，你可以通过用这些资源去交换另外你缺少的资源，完全可以最后创造出你的品牌。

中俄双方签订的1500亿元人民.币/8150亿卢布，是规定的最大可互换规模，如俄方发起，最多可动用的余额是1500亿元人民.币。

新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率，更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作，并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作，我的工作就是做好我部门的业务工作，要“分工明晰”。

对于人力资源，不应理解为企业的投资，而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。

国际顶尖商业出版物纷纷撰文， 认为环球资源是世界上最好的公司之一。

管理好人力资源需要全面深入地进行调查，获得第一手资料，让数据为政策做支持。

中华英才网发布的08年薪酬行情信息中，披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据，加深了本人对目前人力资源从业者在企业中地位的了解。

为了应对竞争、实现增长，世界各地的企业都必须定期重新调整自己的资源组合。随着行业和企业自身的不断发展，企业应当根据资源获取的不同途径——自建（build）、借取（borrow），或者购买（bu...

来自太和顾问公司的专业人士，评点2006年中国的人力资源管理。

企业外部，存在着深不见底的资源池，如何畅游其间并游刃有余地整合资源强化企业竞争力，是每个企业家都在探索的问题。