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2019,逆境之下,成为独角兽的机会更大

做心理资本的投资者 2007年11月15日

人力资本已经得到了大量的研究和测试,而心理资本却完全是一个新观念,以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。

生产率与人力资本 2010年10月11日

人力资本是一个公司最重要的资产这个概念是制造业公司(特别是精益改善运动过程当中)最没有受到足够重视的其中一个方面。人力资本是精益生产环境的基石,因为只有充分发挥员工的作用才能提高竞争优势,推动公司增长。实际上,人力资本是公司唯一可以真正实现增值的资产。

在不同的行业与企业环境下,选择不同的人力资本投资策略

在正确的时间,以正确的价钱,聘用正确的员工担任正确的职位,这样的公司就会获得可持续的竞争优势。

提高员工敬业度十法 2006年04月29日

使员工全力投入到实现组织目标的过程中,是企业各级管理者的重大责任之一。有研究表明,员工越敬业,公司就越具有创新力,生产效率就越高,赢利能力也更好。

员工健康管理:一种现代化的人力资源管理模式。

产业资本化是一把双刃剑,玩得好就可以名利双收,玩不好就会身败名裂!

员工调度 人性优先 2008年10月20日

人力资源管理软件可以帮助企业优化员工工作的排定。此类软件非常适合于那些工作量不断变化、员工流动率高或者近期员工编制规模变化巨大的企业。为了保证在适当的时间实施适当的人力资源管理软件,人力资源主管必须在购买软件之前思考以下这些问题:

针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求?如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢?如何确保关怀措施的“对症下药”呢?

 
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