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领导者的最高层次:自大的谦逊者 2018年06月20日

能力强的员工对公司内愚蠢行为容忍度不高,离职可能性高;而能力差的人留下不走,最后却成了高管,公司就会发生死海效应。

卓越领导者,究竟应该活在哪一天? 2018年05月07日

卓越领导者,究竟应该活在哪一天?

面对未来,我们每个人都应该主动积极地让自己成为聪明的创意精英和卓越的领导者,把握命运而不是随波逐流。想成为卓越领导...

卓越领导者的八项技能 2007年04月13日

《卓越领导者的八项技能》是在这两种书的基础上更进一步,探讨了卓越领导力。因为,不论是“执行”,还是“转型”,都必须仰仗出色的领导力才能实现。

中国企业领导人的致命伤 2007年07月27日

《中国卓越企业领导人素质研究报告》(上)

显微镜下的领导力 2012年03月28日

显赫领导者戎马一生的故事尽管引人入胜,却很难提出任何有普遍价值且可供实践的建议。通过对上百家公司、两万名经理人、二十万份反馈数据的科学分析,我们有机会发现有效领导力那些鲜为人知的...

稻盛和夫论领导人的资质 2013年02月05日

真正的领导人应该是“以大爱为根基的反映民意的独 裁者”。

[麦肯锡]:你的增长战略有合适的领导人吗? 2011年07月15日

为了同时实施几种不同的增长战略,需要采取一种领导人与人才的恰当组合。很少有企业高管能做得面面俱到。

培养领导思维 2013年04月08日

成就卓越领导力需要卓越的想象力——见别人所未见的天赋与能力。

麦肯锡:重心平衡式领导人如何获得卓越成果 2010年10月22日

企业高管可以通过采用一种领导模式,在工作和生活中获得成功,这种领导模式的核心是发现自己的优势,并与其他人建立关系。

你具备领袖特质吗?十个问题帮你理解领导力本质 2014年05月20日

理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中,都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。甚至有观点认为,每十个人中就有一个具备现代领导者的必要素质。

对变革型领导的6大洞见 2015年05月11日

“变革型领导”新模式是对其它六个备受推崇的领导视角基于道德的整合,它提供了有利于现代领导人的宝贵见解,使他们寻求创建能在今天非常具有挑战性的全球环境中成功竞争的组织。

成为未来的领导者 2017年09月27日

成为未来的领导者

真正优秀的企业领导者,很重要的一个特征就是他的团队能够跟随他一起成长,而不是他一个人很厉害。

未来中国需要怎样的企业领导人 2007年07月27日

《中国卓越企业领导人素质研究报告》(下)

第五级领导人的发现 2008年08月18日

我们不要专注在领导人上,因为这可能使我们太看重个体领导人的作用,而忽视了其他起作用的因素。

成为卓越领导者的两个关键要素 2019年07月27日

成为卓越领导者的两个关键要素

两个要素:「发展自己,发展他人」和「企业长期发展的使命感」。

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