职场究竟需要什么样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑，到底是专才吃香呢？还是通才呢？

尽管拥有相当难得的技巧，但教练和球迷是不是真的低估了三分射手们的价值呢?

企业要推进智能制造的规划、实施与落地，就需要在软件领域打造高精尖专才队伍，以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。

“互联网+”裂变式增长，垂直再细分、个性再定制、专才再跨界三大趋势尽显。

一个其它领域的专才也不会给这个领域带来什么变化。科学上总是有一些问题就是有再多的钱也难以解决。

有两个标准来取舍MBA和EMBA两者：学习者的从业志向在哪里？MBA和EMBA两者的区别在哪里？其实两者之间就有全才和专才的味道。

本公司的员工不一定都是最能干称职、富有创意的。外面的世界还有各类专才，而他们可能来自一些意想不到的地方。借助Web 2.0的横向社交平台，企业可有效挖掘集体智慧

专才与通才，并不是一对反义词。中国企业的快速发展要求人力资源应当能跨界到业务部门，通过理解一线需求实现人才保障。

为何整件事情最后会定调成兰奇必须下台，为整件事情负责？

根据市场需求和竞争对手的变化，通过资本运作不断整合、优化自己的核心业务是国际大公司始终保持竞争优势、不断发展壮大的主要手段。百事公司这次资本运作又是一个很好的案例。

以百丽、耐克和阿迪达斯等高端品牌为网站定位，踩准时尚节奏和互联网节奏，走出自己的独特电商路径。

民营企业往往在用高薪招到人才后，经过一段时间磨合，又陆续流失。

蓬勃发展的服务业为制造业的财务总监们提供了新的职业发展机遇，但要迈出进入服务业的那一步还需机缘巧合。