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主人翁精神

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关注主人翁精神领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的主人翁精神案例,聆听专家对主人翁精神难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋主人翁精神之道。
 
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要想应对复杂化,必须首先要把自己摆在经营者的角色上。否则,社会就会把这样单纯的“管理者”淘汰。

作为领导者,要激励员工为团队做贡献,有五个办法。

从行业新锐过渡到发展平稳的成功企业,创始人精神会衰退,何解?

可口可乐公司就像一支足球队。员工的合作精神和自我意识通过建立足球式的团队融合在了一起。

想实现自己的商业梦想,你要有将市场撕咬开的“疯狗精神”,还要敢博,并做到忍受、奉献、牺牲。

宝洁:我爱我家 2006年09月21日

在宝洁这个温馨、和谐的大家庭里,员工把自己当作企业的主人。

一流的企业则是靠企业文化来管理的,管理制度不能挖掘出人的潜力,但企业文化却能做到。

很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。那么管理者应该怎么应对这种状况?世界经理人的用户们根据自己的经验做出了不同的讨论。

让员工心系企业,让他们更积极地参与进来,这是所有企业都做得到的。

工作场所DIY的魔力 2012年05月29日

员工身边环绕着自己的作品,从而强化了他们对工作场所和工作的主人翁意识。

 
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