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与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”强调发挥职场人士主观能动性，去发现身边的职场贵人。

教练还有另一个重要的职责：激发员工的主观能动性。

预测的目的不应是确切地预知未来，而应是促使我们更全面、更深入地思量未来，从而为自身和企业定位，在主观能动性和客观世界之间找到新的平衡点。

希望加快创新脚步的公司可以让消费者按照符合他们需求的方式而非产品最初设计的方式来使用产品或服务，从而发挥他们的主观能动性，挖掘创新的想法。

多好的系统、流程都代替不了人的主观能动性，即愿不愿意横向思维，跨越部门壁垒，从听领导的转为听市场的、客户的。

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。

“包容性”已成为我国新阶段中经济和社会和谐发展的政策关键词。包容性发展要求机会供给、竞争参与及收益分享的有效协同。

无可否认，营销管理和决策确实需要智慧和灵感，智慧创造财富也是颠扑不破的真理。

员工职业生涯发展机制就是实现员工敬业度提升的一个很好的系统性方法。

E-Learning 2.0大大提高了管理培训的互动性，打破“你教我学”的被动模式。

企业里很多出类拔萃的技术性人才，或者工作成果显著的元老级别员工，经常与晋升机会失之交臂。那么这种现象出现的原因在于何处？世界经理人网站用户根据自身管理经验，做出了不同的讨论。