求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
重读管理经典，奥格尔维法则：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
很多职场人士时间管理能力较差，深受职场拖延症的困扰，成功就是简单的事情每天重复做，艾维利法则非常简单，只要每天只做好6件事，我们也可以成为时间管理大师！
《权利的游戏》重磅回归,剧中的老大各有特点,无不阐释着管理学中的“古狄逊定理”：不做一个累坏了的管理者。扔掉这三个包袱，妥妥地在“职场的游戏”中制胜！
对于处于“蘑菇期”的职场新人来说，组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者，可达到事半功倍的效果。
有铁纪的部队才是真正有战斗力的队伍。在企业，遵规守纪是每个员工最基本的行为准测，推行严格制度管理的企业才能保证市场竞争力。任正非曾在监管体系座谈会发表的讲话中强调，一个组织要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。
管理学上有一个米格25效应告诉我们：将有限的资源配置在关键要素上，使之发挥最大的效力，权衡取舍，催生最大化的团队效益。
中国人普遍喜欢有人情味的上司和管理模式。西方人更多的是制度设计。中国人讲究情份，西方人讲究力度。
从华为的获取分享制，到腾讯的游戏化激励，技术驱动时代企业的竞争力来自研发，如何才能用好横山法则，激励研发人员的主动创新呢？
企业管理中，好领导都善于运用“懒蚂蚁效应”管理员工，将懒与勤有效结合，提高工作效率，你的主管是这样的吗？
随着互联网的普及，管理学深邃不可知的精英意识，逐渐消解，坊间管理学鸡汤充斥，多半是舍本逐末。伯恩斯坦的《与天为敌》，用管理科学严谨的理性思维，佐以行为经济学的启发，是一本经得起时间考验的好书。
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