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领军人才、复合型人才、研发人才，三类人才严重匮乏，成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。

信息不对等、沟通不便利、面试成本高是企业国际化人才招聘的三大难题，今天人们使用微信、FACEBOOK等移动社交媒体的频次越来越多，移动社交平台辅助企业吸引和挽留人才的功能日益凸显。

奥运期间人才需求能量的积压，加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。

与站在钢丝绳上抄底资本市场及并购企业相比，抄底人才的风险最低，留下的后遗症也较少。

中华英才网最新调查显示，奥运期间跳槽及招聘节奏普遍放缓，但是这段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展，同时奥运经济带来的职位变动增多，“奥运效应”将推动人才流动加速。

《福布斯亚洲》日前发布第一张“美国商界25位著名美籍华人”榜单，这25人在美国市场实现增长的同时，特别留意大中华区的商机。

围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。

行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长，朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。

目前，各行业发展形势严峻，影响到行业人才需求。然而，得益于北京奥运，中国广告市场持续高增长，广告行业人才需求呈上涨趋势。

以供应链的思想进行人才管理，快速适应行业的变革，是非常有必要的。

受节日影响，就业市场并不活跃，但是市场对专业咨询人才的需求依然强劲。

这个万亿规模的产业或将终结

中华英才网总裁以超高人气首度入围。