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请消除对中国员工的误解 2008年09月28日

以前,当问及跨国企业的管理者,激励中国员工最好的方法是什么时,他们的回答无一例外是:钱。但现在,是纠正这种观点的时候了。

四国志:中国员工在海外 2013年08月02日

越来越多中国员工被派驻海外,无论是工作还是生活,这对他们意味着机遇,也是前所未有的挑战。我们选择了四位中国员工在欧洲的故事,他们都经历了些什么?

为什么中国员工的沟通能力不如印度员工? 2019年04月09日

为什么美国公司的印度裔CEO那么多,只是中国人传说中的“印度人爱抱团”那么简单吗?

面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养? 2019年06月10日

面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养?

2016-2018年,中国员工整体离职率始终保持在20%以上,居高不下。年轻人,包括应届毕业生和90后职场人离职率正在持续走高。...

员工授权之惑 2012年03月28日

中国员工授权并没有错,但是,为何员工不能有效利用获得的授权,这些高管们缺乏对这种现象背后中国文化和历史的了解。

近半企业的员工不满现有福利 2006年08月29日

美世人力资源咨询公司最新发布“中国员工吸引和保留调研”结果:大多数企业在过去12个月中离职率有所上升。

寻找员工忠诚度的奥秘 2006年03月23日

华信惠悦调查发现,五大因素决定员工的忠诚度:清晰的沟通、很高的工作满意度、积极的工作环境、团队合作、有效的领导力及管理。

学,然后用;做,重于说:飞索副总裁卢宝财的员工管理之道 2007年12月27日

在竞争激烈的半导体行业以及经济快速发展的中国,卢先生是如何管理企业的呢?作为一名在海外长大的华人,他对中国市场的理解是怎样的?他是如何成为一名优秀的企业领导的?

奥林巴斯深圳工厂停工,跨国企业大撤退后中国制造有什么机遇? 2018年05月11日

5月7日15:10,深圳奥林巴斯最高负责人小松享通过广播向全体员工正式宣布:深圳工厂于5月7日起停产停工。当然,这不得不令人开始思考“中国制造”的市场及由此带来的新机遇。

GE中国的克劳顿村 2004年10月28日

培养了170多位财富500强的CEO的GE,在中国建立了海外最大的培训中心。

员工健康管理:人力资源管理的新模式 2010年10月27日

员工健康管理:一种现代化的人力资源管理模式。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

从“螺丝钉”到“我做主” 2011年10月31日

从富士康到海底捞,折射出中国企业20年来对员工管理的变化。员工的角色已经或正在从成本转变为资源,再回归到人的本质。

[麦肯锡]:培育中国创新人才 2012年03月05日

如果跨国企业希望继续吸引尖端人才来充实自己的研发能力,就必须重新思考在中国的人才招聘和培养计划。

谁把中国制造困在“作坊”里? 2015年12月11日

中国制造业总是疏于创新,甚至认为创新是一种罪恶,大家能赚到钱,却找不到通向未来的路。事实上,健康的企业发展模式应该是不断革新,不断地挖掘员工“双手”之外的能力,具体到制造业,诸如...

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