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中国合伙人

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已是群狼时代。商业新闻中不绝于耳的是各种战略合作、联盟、并购;创业则更是进入“拼团队”的时代,电影《中国合伙人》为什么火爆一时?因为它道尽了合伙打江山、守江山、分金银的各种荣耀心酸,很真实。

企业家们30年的商界驰骋,书写了这个精英群体对社会和自身的重新思考。

在中国商界,使用事业合伙人制管理方式的商业模式并不鲜见。而在房产领域,使用这种合伙人模式的,万科确是“第一个吃螃蟹的”。

中国散伙人 2018年06月13日

30多年民企发展路,他们的经历跌宕起伏,这就是现实版“中国式合伙人”的离合春秋。

最近两年,很多企业开始推行合伙人商业模式,希望改变员工身份,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人商业模式背后的本质问题是什么?这些本质问题该如何拆解和分析?有可能存在哪些陷阱?合伙人制是不是唯一的解决办法?

万科的事业合伙人机制包括三个部分:第一、合伙人持股计划;第二、事业跟投计划;第三是事件合伙人管理。

无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合伙”。

愿不愿意给技术合伙人相应的保障?能否抱着一个尊重的态度来对待技术合伙人?真诚的沟通接地气的方向,而不是画大饼。

合伙人制度本身没有那么大的魔力,与之配套的组织结构,企业文化,经营理念才是蜕变的根本原因。

人生没有不散的筵席,创业合伙人走向散伙,是没有任何悬念的必然。

 
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