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共搜索到24266篇文章

知道公司的生死信号 2010年09月13日

如果一个企业在人本西格玛这个衡量标准上表现糟糕,就意味它的人力资源系统运作得很糟糕,同时还暗示着企业的财务系统即将表现不佳。本文是对《人本西格玛》一书两位作者的深入访谈。

非正式网络透 视法带来高效决策 2010年10月15日

通过网络分析实现的非正式网络透 视法,给管理者们提供了一个很有希望的工具,让他们及时发现自己是否成为快速执行的障碍。

五类成功的收购 2010年10月22日

众多企业推进无数战略,希望通过收购创造价值,但只有少数战略有望成功。

员工的脏衣服发臭了,不要被客户闻到 2010年09月07日

公开的谩骂和抱怨,私人谈话或打电话,或是任何相关的事情,不能出现在任何客户环境中。

在线存储:新的机遇 2001年11月01日

企业需要教育顾客、驱动市场的方法。顾客学得越多,品牌的影响力就越大。

解聘他们,还是姑息他们? 2007年08月01日

如何管理业绩拔尖却令你及其他每个人发疯的顶级销售人员

变对抗为合作 2002年01月01日

要培养调和冲突的能力,就要消除好胜心与控制欲。 本文介绍了一些平息争端、建立合作关系的原则。

招聘考核 严格把关 2002年01月01日

聘用员工之前,进行严格、科学的测试和背景调查非常必要。如果忽视了这一程序,公司可能因用人不当而导致巨大损失。

对市场机会说“不” 2002年02月01日

说“不”是一种艺术,亦是一种技巧。从学会说“不”开始,构筑服务行业的市场领导地位。

行动比创意更重要 2002年03月01日

创意超前于竞争对手并不能说明什么问题,只有行动超前,才能赢得竞争的胜利。

统一IT活动,创造价值 2002年03月01日

大量的系统与资源会带来混乱,问题关键在于把计算资源结合,避免重复劳动,保持整个IT系统一致

还要不要做评估 2002年05月01日

评估有其固有的弱点,其内含的强制性往往给领导层和员工带来压力。如何对现行评估机制进行变革,以更加积极有效的措施取代评估就成了企业越来越关心的问题。

保障企业网正常运转 2002年07月01日

企业在发展企业网的过程中,只有学会避免各种失误,才能获得成功。

任正非:低绩效员工还是要坚持逐渐辞退 2017年12月06日

任正非认为低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。

首钢即将不叫“钢” 2002年02月16日

企业老板不要总把精力放在资产运作、重组等"花活"上,还是要学习首钢,降低成本、增收节支应该是永远的话题。还有利用高科技手段改造传统产业,也是潜力巨大。

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