6月19日，第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。本土上榜企业数量首次超过外企，大学生薪酬待遇期望日趋理性等诸多变化成为大家关注的焦点。

中国大学生最佳雇主调查结果显示：本土民族企业上榜数量的大幅增加，以绝对领先优势，首次超越外资企业。

第六届中国大学生最佳雇主调查，侧重调查企业社会责任、道德责任对于其雇主品牌的影响，由此使得“最佳雇主”的评选深入到企业精神的层面。

大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在最佳雇主榜上的50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。

成为“最佳雇主”，对于越来越多的中国企业来说，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。

全球知名人力资源咨询公司Aon Hewitt（怡安翰威特），正式启动2011年中国最佳雇主研究。

12月7日，2017中国年度最佳雇主颁奖盛典于杭州香格里拉酒店举行，凤凰网再次斩获“中国最佳雇主30强”大奖，列位前20。

58同城重新定义互联网招聘

对于企业来说，最终的落脚点还是人，并且，只能是人！

做最佳雇主，要为了正确的理由，而并不是为了拥有一个公共关系的工具。创造一个充满活力、生机勃勃的工作环境，拥有一个能够带来期望结果的文化，比单纯为了榜上有名要重要得多。

调查报告显示：酒店业表现抢眼，有四家当选最佳雇主；提供职业发展机会和有竞争力的薪酬的企业，最易赢得员工的衷心。

最佳雇主不是榜单，而是企业目标，它代表企业与个人的双赢。

对比我此前五年在国内特大型零售企业所感受到的一些东西，我觉得中国移动值得我们零售行业学习借鉴的东西非常多。

随着全球人才争夺日趋激烈，吸引、留住优秀雇员成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务，“雇主品牌”因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。