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许多中国企业投资非洲出于三大原动力：一、产能过剩，国内市场饱和。二、寻找商机，满足需求。三、“走出去”的国家战略。
成功经理人与普通经理人的最大区别在哪里？不是专业技能，不是智力高低，而是情商。调研中发现了一些非常有趣的结果，比如中国经理人的情商高于美国经理人，中国男性经理人的情商高于女性经理...
关于中高层人员（或性质特殊的工作如软件员、策划师等）要不要打考勤卡，在很多公司都有争议。
老板一个人想留住人才是没有用的，要让中高层管理者帮着一起留！老板想让中高层帮助留住人才是没有用的，要让他们留住人才比不留住人才合算！
来自华信惠悦的专家黄世友先生，为大家解答如何建立有特色的企业文化、如何激励中高层管理人员等问题。
在国内当前严峻的转型升级压力下，企业中的管理者在读什么书？他们最喜欢阅读哪类管理书籍？他们阅读的最大困惑是什么？
企业普通岗位的工资水平通常是固定的，但中高层雇员和经理有更大的灵活性来谈判自己的薪酬。作为职场一族如何提高谈判薪酬？如何得到期望的薪酬？在面试时如何才能为自己争取到最好的薪酬水平？
随着外贸行业的转型升级，越来越多中小外贸企业对人才的认识和需求有了质的改变，如今能为外贸企业创造上千万利润的外贸经...
《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数等方面最大程度地反映了中国经理人的领导力现状，其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。
作为一名公司的高层管理者，我亲身的体会是：仅有MBA的学位远远不足以胜任高层领导人。
华为管理者的成长大致遵循“‘士兵’（基层员工）——‘英雄’（骨干员工）——‘班长’（基层管理者）——‘将军’（中高层管理者）”的职业发展路径。根据华为公司人才培养工作的实践特点，...
行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长，朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。
一项全面、深入的调查，发现经理人的培训需求和有效培训的要素。
