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对话陈嘉文 领导力如何“学”? 2013年09月27日

作为麦肯锡中国领导力学院负责人,陈嘉文认为领导力的建设和培养,外部强化是保证,领导者自身“修炼”是关键。

领导力培训市场之“我”见 2014年07月30日

什么样的领导力培训课程能够有效落地?如何选择合适的领导力课程?两位企业“一把手”“现身说法”,介绍他们的经验和体会。

麦肯锡领导力学院 量身定制培训方案 2014年09月01日

麦肯锡的领导力培训长于将咨询与培训相结合,为客户提供个性化的解决方案。

寻找领导力开发的突破口 2011年01月21日

空降过来的高管人员失败的几率要远远高于内部提拔,但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员,这说明企业领导力开发离成功尚距时日。这同时说明尽管企业都带着最美好的愿望,在时间与金...

领导力培训:适合自己的才是最好的 2014年04月29日

帮助企业在庞杂的领导力培训市场上找到适合自己的课程。

领导力:知与行的融合 2013年10月28日

领导力的培养是一个认知与行动融合的过程。但大部分企业在追求领导力时,重视认知但忽略知与行的融合过程,因此陷入了一个求而无果的泥潭。

领导人培养领导人 2004年03月05日

首席执行官需要培养下一代领导人, 不同的公司需要不同的领导力策略。

被“啃掉”的民企中层领导力 2016年09月27日

提升“自我领导”、“水平领导”和“向上领导”三项领导力,中层领导者才能走出领导力发展的“日偏食”。

领越领导力:改变从行为开始 2014年04月29日

如果做到以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心五项行为,普通人也可以成为领导者。

适应未来,自我颠覆型领导力的五维特质 2019年08月12日

适应未来,自我颠覆型领导力的五维特质

组织如何在领导力培养方式上创新,是弥合领导力梯度缺口的关键。

领导力提升项目为何收效甚微? 2015年07月20日

在英国一所商学院的调查中,仅有7%的企业高管表示其所在公司在培养领导力方面效率很高。

领导力发展三病 2004年04月01日

三大弊病使领导力发展无功而返,

从特朗普获胜看领导力与个人魅力 2016年07月25日

从特朗普获胜看领导力与个人魅力

对强有力领导的崇拜已经写在人类基因谱中,虽然它是非理性的。有时,魅力可以压倒一切。

“领导力”和“当领导”不是一回事儿 2018年04月21日

“领导力”和“当领导”不是一回事儿

多快好省地达到目的,能算是领导力的本质吗?真正意义上的“领导”(to Lead),指的是领导行为、领导作用,而不是具体的...

和君教练式领导力:从提升情商入手 2015年01月26日

“高效的教练式领导力,不是修理、不是说教、更不是治疗,亦非直接提供答案,而是通过观察、倾听和提出问题,从而帮助人们自己找到答案。”

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