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中层干部培训方案

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如果您在培训管理中有以下困惑,本文值得您深入读下。

一方面,中层管理者抱怨重重,另一方面,老板们却对中层“干部”诸多不满:“没有自己的想法”、“不会激励下属”、“只说不做”、“光做不会说”。

分析最大误区的原因,提出消除误区的方法。

破口大骂等于封住了中层干部解释声辩的机会,可能会让他们心存不满或者很无奈。

千万不要提微软等纯粹的软件企业的组织扁平化问题,但即使微软,也至少有一堆PM之类的中层干部吧?

《世界经理人》调查发现,国内战略培训市场供不应求,由资深战略咨询专家主导的、针对民营企业现状和需求所做的解决方案式战略培训呼之欲出。

务实的东菱学院 2008年10月22日

尽管越来越多的国内企业开始通过人力资源培训的最高形式—企业大学来量身打造自己所需的人才,但据专业机构研究,在国内众多企业大学中,除了四五十家比较活跃以外,其余都归于沉寂。这固然跟中国企业资源不足、经验缺乏有关,但企业大学专业研究与系统构建专家王玥认为:追求短期利益、互相攀比等浮躁情绪,才是国内企业大学的致命伤。

“死气沉沉”的中层,为什么被开掉?

作为一个中层干部到底需要哪些能力?计划、执行、控制。管人呢?要沟通、指导、激励。

在企业财政紧缩的情况下,培训是否会被“打入冷宫”?如果培训必不可少,那么“严冬”之下企业如何利用有限资源放大培训的效用呢?

 
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