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中国制造的转型，除了对自动化设备以及智能化工厂的升级外，还需要对人才进行“升级”。

受节日影响，就业市场并不活跃，但是市场对专业咨询人才的需求依然强劲。

目前，各行业发展形势严峻，影响到行业人才需求。然而，得益于北京奥运，中国广告市场持续高增长，广告行业人才需求呈上涨趋势。

围绕战略目标确定人才需求，不断发现新的人才源泉，以双赢方式挖掘员工的潜能，将员工个人的雄心与公司目标相结合。

在第四次工业革命的冲击下，复合型运营管理高端人才的不足，制约着中国制造业的转型和全球化升级。

奥运期间人才需求能量的积压，加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。

发现智造人才“一将难求”的根源，有的放矢地培育适应智能制造的领军之才。

不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员，他们面临的最大挑战是什么，答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。

企业要推进智能制造的规划、实施与落地，就需要在软件领域打造高精尖专才队伍，以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。

:为了更好地满足客户需求，IT企业需要选拔集核心技术与行业知识于一身的管理人才。

81%的中国企业表示正在招聘，人员需求最为活跃的行业为制药业和银行业。

对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资，企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。

在新的经济模式驱动下，一大批新的职业需求也开始浮出水面。从国内主流的招聘网站的人才需求方向上看，新职业所占的比例以及需求的数量正呈现出双向增长的局面。

严正开发的四维领导力模型，以及在此基础上形成的人才测评、培训、梯队建设体系适合于正在快速扩张规模、人才需求和培养工作较大的企业。