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企业的购并过程总是伴随着为实力不足、效益滑坡甚至资不抵债的企业输入运作模式、管理技术或销售渠道，在资源整合之后企业便能获得新的竞争优势，使企业能"起死回生"。

在正确的时间，以正确的价钱，聘用正确的员工担任正确的职位，这样的公司就会获得可持续的竞争优势。

把人性的需求理解透了，一切都顺着人性来设计。

集中整块时段，处理重要工作；利用零碎时间，完成次要事情。

一个伟大的旁观者逝去了，千万个商界精英上来了。

霍华德·加德纳，以“多元智力”理论享誉世界的在哈佛大学教育学院任教的著名心理学家，在《华尔街日报》2008年5月推出的管理大师排行榜上排名第五位。

有着良好情感智力的员工能给公司产生惊人的影响力。

易观资本通过统计过去五年发生在中国TMT领域投资的案例，评选出活跃在中国TMT领域的前30名风投机构。

这是典型的三部曲：首先，创造阶段；其次，停滞或维持现状阶段；最后，消逝阶段。

人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。

中国资本市场需要什么样的技术创新企业？中国的技术创新企业需要什么样的资本市场？正视、重视技术创新企业与生俱来的风险特征，重申资本市场积极的风险配置功能，强化其风险配置能力是必须的。

市场就像是一块布，总有资本可以渗透的缝隙。当温州资本行进的道路不畅，或找不到合适的出口时，难免会饥不择食、有缝便钻，所以它不可能一直以温良的面孔取悦于社会。

通过情绪调节来提高员工的情绪智力是根本之道，关键问题在于减少负面情绪的影响，增加良性情绪，在处理自身的情绪上边被动为主动。

这边是实业日趋艰辛，那边是资本一飞冲天。于是，我们的企业家都开始憧憬着资本家的幸福生活，开始了打新股、造题材、做PE等令人激动的资本业务，不惜将原本精心耕种的经济作物改为懒汉思维的...