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制度规定

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企业文化可以塑造吗 2016年12月27日

从觉悟到文化的重要,到塑造优秀的企业文化,这中间的间隔是什么?

一个积极、追根究柢者,在理解制度、办法及规定时,必会先理解其背后的政策精神,以及前人经验的道理。

认识企业制度 2012年08月15日

制度的分级并不是以制度内容的详尽程度进行一刀切式的划分,也并不见得所有的制度都会有下一级,但在同一个限定范围内,下一级的制度一定会找到其上一级制度,并且下一级制度内容一定是要以上一级制度为基础的。

对于企业来讲,制度和人情那个更重要?该如何处理二者之间的关系,恐怕是中国企业永远绕不开的一个话题。

管理专家胡八一先生为读者解答怎么执行管理规定、如何推进绩效考核等管理难题。

要期望,不要制度 2008年12月24日

如果你的企业的员工是一群信得过的人,树立榜样、提出期望比制定条条框框的规定要好得多。

无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合伙”。

从先秦法家思想,看如何避免管理者凌驾于制度之上。

随需而变,不仅仅是企业的战略,更是企业的制度流程,如果你的企业中很多制度超过一年没有发生变更,你最好现在就把它们拿出来重新审视一番,看看它们是否适应了环境的变化,阻碍了企业的发展。

根据美国《移民和国籍法》规定,美政府依据外籍工人是否申请在美永久工作相应制定了2套准入制度,分别核发永久和短期工作许可。

 
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