这就是：构建实用技能，充电进入新领域，从事第二职业，在公司内部谋求新机会，进入新的职业发展领域。

跨国公司经理人空降中小企业，水土不服怎么办？网友建议：摆正心态，融入企业文化，主动沟通，展现领导艺术。

《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。

不同风险度基金之间的转换，能部分回避因市场波动带来的投资风险，或赚取更高的收益率。

在谋得更好职位与待遇之际，却没有想到通知保险公司自己的职业类别已变更？

据说创业者随着年龄的增长，职业转换路径是这样的：创业——PR——友邦——微商。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

根据《世界经理人》网站近期开展的一项网上调研 ——“中国商业法环境与国际竞争力”—— 经理人对当今中国商业法律的执行现状信心不足。

我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行"仁爱领导"；克服"许可悖论"；运用20/80绩效定律；...

关于处理教育、工作、职业发展和做生意问题有五种不同的方法。

信用5C分析法就是通过“5C”系统来分析顾客或客户的信用标准，5C系统是评估顾客或客户信用品质的五个方面：品质、能力、资本、抵押和条件。

此次颁布标准的46个职业，均属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第六大类“生产制造及有关人员”，主要集中在纺织、轻工、印刷、冶金、机械、电力等生产制造领域。

年底又是人员思动的时候，本期专家陈其龙先生为大家解答职业发展方面的难题。