《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

成功的职业生涯往往取决于个人能否最有效地管理好自己的职业生涯。

IT人应该具备什么样的素质呢？什么样的平台对你的职业发展有利呢？这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

经理人可以从诸葛亮应聘刘备集团的经验，学习怎样科学地选择职业。

一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。

在职业规划中有这样一句话发人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。

据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析：“十一”长假之后，在一些大企业出现了规模较大的人员调整，岗位的空缺和机会的产生，给一些中层白领提供了契机。

资深礼仪培训师郑东女士向MBA学员们教授如何在日常商务中做到言行举止优雅得体，着装配饰尽显职业风姿。

在谋得更好职位与待遇之际，却没有想到通知保险公司自己的职业类别已变更？

有太多宝贵的经验，我们能从林书豪身上吸取并运用到自身的职业发展上。

中国的家长喜欢为孩子去决定事情，这种做法最大的一个问题就是消除与弱化了孩子的职业倾向。