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是什么让工作有意义? 2016年10月21日

是什么让工作有意义?

如果说意义感宛如一朵需要精心培育的娇嫩鲜花,那么,意义感的毁灭过程就好比这样一朵娇花瞬间遭到铁头靴子践踏。

如何在平衡中找到职场幸福感? 2014年02月25日

所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言,员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

增强紧迫感的七个实用办法 2009年03月06日

由于眼光向内并且滋生自满系天性使然,一种增强紧迫感的有效方法是缩小外部现实和内部人员所见与所感之间的距离。我们有七个非常实用的办法来缩小这一差距。

30岁突破“职业瓶颈”,该放手的放手,该升级的升级 2018年09月25日

30岁突破“职业瓶颈”,该放手的放手,该升级的升级

不改变思维方式,“职业瓶颈”还不是最可怕的……

人在职场,如何提高你的职业安全感? 2018年12月27日

人在职场,如何提高你的职业安全感?

任何强大公司都不会给员工安全感。

员工职业生涯管理流程的“八个步骤” 2007年11月14日

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

人力资源:让员工的职业不再枯竭 2005年05月17日

最新的《翰德季度就业调查报告》显示,中国企业呈现出严重的员工职业枯竭的状况。这表明企业现有的对付职业枯竭的举措成效不大,迫切需要寻求新的应对方法。

现在规划职业生涯来得及 2010年08月20日

如同所有的感觉一样,职业安全感的建立是内心与外在的双重作用,是在职业中达成的一种心理平衡。

国务院印发《国家职业教育改革实施方案》 2019年02月14日

《方案》对接科技发展趋势和市场需求,对职业教育进步有重要意义。

变革期,把紧迫感当跳板 2009年03月03日

人们在试图进行变革时所犯的最大一个错误是什么?是他们没有在足够多的人当中建立足够强的紧迫感,把它当作跳板,向某个新的方向奋然一跃。

五步传递工作意义 2008年11月24日

为了使你有别于你的竞争对手,帮助雇员创造“意义”毫无疑问地将是你的秘密武器。以下几条建议涉及到你如何在工作场所里传播对意义的认识。

财务转型:通往CFO宝座的契机? 2015年06月01日

对于从事财务转型工作的人而言,财务职业通道的偏见是否会有所改观?是否能够为财务领袖打造一个全然不同的、甚至更为精彩的未来?本报告围绕财务转型岗位的优缺点进行了有益的探讨。

职业生涯设计好似画一个圆 2007年08月10日

一个人职业生涯的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”,直到退休。

培育员工责任感 2007年03月01日

为培育员工责任感,本文提出有四个步骤是不可或缺的,它们是正视现实、担负责任、解决问题和着手完成。

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