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资深礼仪培训师郑东女士向MBA学员们教授如何在日常商务中做到言行举止优雅得体，着装配饰尽显职业风姿。

作为女性，如果你所在的公司或是所在的办公室大部分同事都是男性，给自己塑造一个勤奋、严肃的形象是必须的。

从细节入手，在你的博客上建立你的职业形象，吸引招聘经理的眼球。

你需要反思的是，在每一封邮件发出之前，有没有认真检查过？你是否也曾经用电子邮件来打嘴仗?

企业现在都愿意采购具备“绿色竞争力”的IT产品，即既能节约开支又能保护环境的产品。

《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

通过对五家标杆企业的研究归纳发现:这五家企业始终关注企业形象的塑造，并且持续的为企业形象塑造活动投入资源。

不能把领导的位置变成一种个人膨胀的诱因，要学会正视自己的位置。

重要的不是过去的雇主和职位， 而是讲述你的技能、优势和绩效。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

总是穿着黑衣服，戴着黑框眼镜，而且是多家跨国公司的形象代言人。 这对一个企业家和他的企业来说意味着什么？

IT人应该具备什么样的素质呢？什么样的平台对你的职业发展有利呢？这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

施旭升教授分享怎样让中国产品代表中国形象，如何提高中国元素含金量并提升中国品牌形象的看法。

浪莎、IBM、巴斯夫等企业塑造雇主形象的卓越实践。