能让你生活的到满分的是你对生活和工作的态度。

在你的职业生涯中，事实上在你整个的生命中，没有什么事情会比控制好自己的心态能给你带来更大的不同了。如果你保持一种积极的心态，成功将会追随你的脚步。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

职业经理人欲在民营企业真正得到重用并创造价值，欲与民营企业家建立长期的信任关系，自身也需做到以下三点。

《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。

不管用什么技战术，40岁的经理人都会有一个共同的心理特征，那就是放弃了20岁时的狂想，摒弃了30岁时的狂妄，开始认真盘点自己的职业人生。

如同所有的感觉一样，职业安全感的建立是内心与外在的双重作用，是在职业中达成的一种心理平衡。

IT人应该具备什么样的素质呢？什么样的平台对你的职业发展有利呢？这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

不能看到希望，就改变环境；不能改变环境，就改变自己；不能改变自己，就改变心态。

空降高管好比一颗螺丝钉，职业度和专业度可谓是螺丝钉的含金量，拧到企业的发动机上的目的并不需要炫耀自己多么金光灿灿，而应该先把自己熔化了，跟发动机融在一起，让这个发动机含金量提高，...

年底又是人员思动的时候，本期专家陈其龙先生为大家解答职业发展方面的难题。

环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢？

一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。