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华为42岁高管猝死 过度加班何时休? 2014年09月04日

好的企业文化应该是让员工愿意留下来构筑职业生涯,能接受挑战,但同时松紧得当。

职业生涯中不可或缺的6个人 2018年06月07日

职业发展的最佳支持源头一般是私人朋友、经理/主管、业务伙伴、非正式导师、配偶/生活伴侣。

量“利”跳槽助高薪 2005年10月21日

据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析:“十一”长假之后,在一些大企业出现了规模较大的人员调整,岗位的空缺和机会的产生,给一些中层白领提供了契机。

员工关怀也需要“对症下药” 2010年11月17日

针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求?如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢?如何确...

快速融入民营企业,职业经理人必念的“三字经” 2017年08月08日

职业经理人欲在民营企业真正得到重用并创造价值,欲与民营企业家建立长期的信任关系,自身也需做到以下三点。

制定实用的人力资源规划的三原则 2007年10月31日

制定实用的HR规划的三个原则是:过程比结果重要、战略比技术重要、变通比规则重要。

财务转型:通往CFO宝座的契机? 2015年06月01日

对于从事财务转型工作的人而言,财务职业通道的偏见是否会有所改观?是否能够为财务领袖打造一个全然不同的、甚至更为精彩的未来?本报告围绕财务转型岗位的优缺点进行了有益的探讨。

不确定时代的职业管理体系 2018年03月14日

在不确定时代,人才要确定自己的核心价值。

战略规划的思维习惯 2013年03月20日

成功制定战略计划所需的8种思维习惯。

从导师那里获益最多的4个窍门 2011年07月14日

一个导师可能在你危机时刻为你提供咨询,而另一个可能坐下和你一起规划未来五年的职业前景。

职业经理人的跳槽与坚守 2007年03月27日

三位不同行业、不同经历、不同性格的成功经理人,在帮助雇主实现经营目标的同时,也证明了自身价值。

打败你的不是眼前的苦难与崎岖,而是看不到未来的希望 2018年09月17日

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——职场人士在择业的时候,必须要明确自己未来想要的是什么,需要做到什么高度,明确这一点之后,在进行选择的时候才能更加理智。

女总裁谈工作与生活的平衡:灵活性、人际网络和外部兴趣 2009年12月28日

在最近举办的沃顿商界女性研讨会(Wharton Women in Business Conference)上,几位来自华尔街的女经理谈到,人们经常谈及的短语“工作/生活的平衡”,对不同的人意味着不同的含义。此外,即...

骨干是折磨出来的 2010年07月09日

隧道视野效应:一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。

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