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若能在找准定位、应聘部门、应聘地区三方面深思熟虑，还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出，为自己的职业生涯画上完美的第一笔。

被大老板邀请共进午餐？我该问些什么问题？该穿成什么样？这也是你职业生涯中一次难得的发展机会。

安逸是职业生涯的最大的杀手。领袖是在变革中锻炼出来的，专家也是在不断变化中学习。

在每个经理人的职业生涯中，跳槽也许不是一件令人兴奋的事情，但它确实能为你的事业有更大、更好的发展开启了另一扇门。

在职业生涯中，当我们遇到不如意、不顺利、不公平时，不妨静下心来问问自己：我内心真正想要的是什么？

三位不同行业、不同经历、不同性格的成功经理人，在帮助雇主实现经营目标的同时，也证明了自身价值。

好的企业文化应该是让员工愿意留下来构筑职业生涯，能接受挑战，但同时松紧得当。

成功制定战略计划所需的8种思维习惯。

不管用什么技战术，40岁的经理人都会有一个共同的心理特征，那就是放弃了20岁时的狂想，摒弃了30岁时的狂妄，开始认真盘点自己的职业人生。

一线来鸿：制造型企业管理人员总结管理智慧——职场人士在择业的时候，必须要明确自己未来想要的是什么，需要做到什么高度，明确这一点之后，在进行选择的时候才能更加理智。

一个导师可能在你危机时刻为你提供咨询，而另一个可能坐下和你一起规划未来五年的职业前景。

位置、经验、名头都是虚的，能不能创造价值是唯一实在的。

IT人应该具备什么样的素质呢？什么样的平台对你的职业发展有利呢？这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。

有时候，我们最宝贵的经验并不来自成功，而是来自我们的失败。