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职业认同感

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半岛会花时间了解员工需要什么,同时也会根据员工实际工作中遇到的问题做足培训,从中提升个人技能。

价格不降反升,建立品牌高端形象。

一旦最基层的群体对快递业产生认同感,一些创新的、颠覆性的想法就会源源不断地冒出来,这几乎是行业最宝贵的部分。

所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,是现代企业发展的核心竞争力。

Google的中国问题 2010年03月18日

对于Google而言,中国似乎是个复杂的问题。它的政治和道德文化使你缺乏认同感,可是它的市场大到让你不能忽视。

职业化的门槛有多高 2012年08月07日

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

腾讯人力资源总监奚丹:双通道为员工打造弹性的职业发展空间;创新不是员工成长的必要条件。

“中国式”家族企业 2009年04月09日

对于大多数中国的家族企业来说,其最大的困难与西方传统家族企业一样,都是怎么平衡企业所有权和对专业经理人激励的问题。

商场如战场,职场如戏场。实力只有在被认同的情况下,才会发挥最大的价值。

 
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