半岛会花时间了解员工需要什么，同时也会根据员工实际工作中遇到的问题做足培训，从中提升个人技能。
价格不降反升，建立品牌高端形象。
一旦最基层的群体对快递业产生认同感，一些创新的、颠覆性的想法就会源源不断地冒出来，这几乎是行业最宝贵的部分。
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，是现代企业发展的核心竞争力。
善于分钱，才能赚更多的钱。
对于Google而言，中国似乎是个复杂的问题。它的政治和道德文化使你缺乏认同感，可是它的市场大到让你不能忽视。
员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。
腾讯人力资源总监奚丹：双通道为员工打造弹性的职业发展空间；创新不是员工成长的必要条件。
对于大多数中国的家族企业来说，其最大的困难与西方传统家族企业一样，都是怎么平衡企业所有权和对专业经理人激励的问题。
商场如战场，职场如戏场。实力只有在被认同的情况下，才会发挥最大的价值。
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