职业认同感相关文章

半岛会花时间了解员工需要什么，同时也会根据员工实际工作中遇到的问题做足培训，从中提升个人技能。

价格不降反升，建立品牌高端形象。

一旦最基层的群体对快递业产生认同感，一些创新的、颠覆性的想法就会源源不断地冒出来，这几乎是行业最宝贵的部分。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，是现代企业发展的核心竞争力。

将品牌控制在自己手里还是还给消费者，企业的选择不同，消费者对品牌的印象和态度也是完全不同的。这一点在互联网时代尤其突出。

对于Google而言，中国似乎是个复杂的问题。它的政治和道德文化使你缺乏认同感，可是它的市场大到让你不能忽视。

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

腾讯人力资源总监奚丹：双通道为员工打造弹性的职业发展空间；创新不是员工成长的必要条件。

对于大多数中国的家族企业来说，其最大的困难与西方传统家族企业一样，都是怎么平衡企业所有权和对专业经理人激励的问题。

职业经理人欲在民营企业真正得到重用并创造价值，欲与民营企业家建立长期的信任关系，自身也需做到以下三点。

马海宏（Aileen MA）, KEDGE-交大国际在职MBA 2011级校友，曾在全球最大的第三方公证机构担任审核员和培训师，在社会责任、质量、环境、安全等领域工作逾十年，现就职于全球领先的酒店管理集...

《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...