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职业瓶颈

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关注职业瓶颈领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的职业瓶颈案例,聆听专家对职业瓶颈难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋职业瓶颈之道。
 
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不改变思维方式,“职业瓶颈”还不是最可怕的……

战略性地调整职业目标。首先要明确你所希望的职业图景。然后,不断地扫描众多机会并从中找到实现目标的新途径。

所谓“职业瓶颈”,也许是公司出了问题。

为什么一个中层管理者无法提升为更高一层经营者?为什么一些中层管理者发展到一定阶段就会遇到职业瓶颈,成为夹心饼干?

设定高目标等于达到了目标的一部分,努力重要,但方向和目标更重要。

为什么工资涨得慢?因为你只会“卖时间”。毕业后拉开收入差距有四个阶段,最致命的是第2阶段。

职业发展遇到瓶颈,怎么办?问题:我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员,现已工作4年,自身积累了不少实践经验,目前待遇也不错,但是我所在的岗位已没有提升的空间(我不愿离开目前工作的城市)。  

每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈,如何突破这些瓶颈,是每个职业经理人迟早需要面对的课题。

看清方向,突破瓶颈 2011年02月17日

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年老店,要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

当人才瓶颈在天正被突破后,随后的发展瓶颈都不是大问题了。这些人才帮助天正踏平一个个坎坷,从5万元壮大到数百亿元。

 
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