《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

四十，男人的极品年龄,激情，让人又爱又怕;安定,乏味但也可贵;“红颜知己”，一种权宜之计。

1970年12月29日，尼克松总统将1970年职业安全与健康法案（简称OSH法案）写入美国法律，并成立了美国职业安全与健康管理局（OSHA），隶属于美国劳工部。

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

女人能向男人学什么？理性、独立、能吃苦，也许还有不天真、厚脸皮……

GE:女人们对与售货员进行个人互动的反应比男人们更加强烈。

一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。

在职业规划中有这样一句话发人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。

据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析：“十一”长假之后，在一些大企业出现了规模较大的人员调整，岗位的空缺和机会的产生，给一些中层白领提供了契机。

在谋得更好职位与待遇之际，却没有想到通知保险公司自己的职业类别已变更？

当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。

职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。