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职业梦想

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对于想要实现职业梦想的人来说,唯一重要的事情就是完全知晓他们想要取得何种成就。听起来可能很简单,但是我已经见过太多的人没能在自己的职业道路上做到这一点,他们从来没有花时间去思考他们到底想要什么。所以他们才会感到奇怪,为何自己不幸福,为何工作不能激发和激励他们前进。

如果说职场上三分之二都选择向“钱”看齐,那么我可能是那奇葩的三分之一。

项兵:不同的梦想 2009年05月26日

中华老字号”的没落令人惋惜。但更令人遗憾的是,它们所蕴藏的、经过几百年传承的“梦想价值”同样被丢弃了,这就好比人丢了“魂”一样。许多“中华老字号”企业几经所有权与经营权的变革,导致其百年来传承的“梦想价值”淡薄了,领导者缺乏了梦想,自然也就缺乏了专注的态度,“老字号”也就失去了老而弥坚的味道。

如何才能做好职业规划,寻找到最适合自己的发展道路呢?世界经理人网站用户根据自身管理经验,给出了不同的解决方案。

知道职业经理人和职业领导人的区别吗?王石和众多读者的“脑力激荡”擦出了星星“火花”,揭示了两者不同的素质要求

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知、勾勒职业生涯规划路线图、构建职业生涯发展通道、实施人才培养和晋升、及时监控、反馈和评估这八个阶段。

“职业经理人要认清自己在公司里永远只能是老二,我是辅佐你(董事长)的,不是跟你分江山的,你不做的事情我做。要想获得成功,职业经理人就应该看淡权力,甚至放弃权力。先做人,后做事,偶尔做做秀。”

职业化的门槛有多高 2012年08月07日

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

搞清楚你为什么进入一种职业并在这条道路上前行会有助于你弄明白接下来你想往何处去。

游戏是享受,职业则是折磨

 
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