与卓越相关的目标、战略、意愿或计划都不重要，了解你能在什么领域成就卓越才是关键。

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

飞思卡尔人力资源管理的方式：飞思卡尔公司非常尊重员工，并且培养员工的力度非常之大。希望让每个人都能在工作中获得满足感。

很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只...

由于眼光向内并且滋生自满系天性使然，一种增强紧迫感的有效方法是缩小外部现实和内部人员所见与所感之间的距离。我们有七个非常实用的办法来缩小这一差距。

如同所有的感觉一样，职业安全感的建立是内心与外在的双重作用，是在职业中达成的一种心理平衡。

没有自制力的人，唯一有效的自制方式，是不把自己置于充满诱惑的环境中

很多人把这个目标太过私人化，试图通过个人关系来建立员工的满足感。他们感到筋疲力尽并发现这个策略根本不起作用。

三位不同行业、不同经历、不同性格的成功经理人，在帮助雇主实现经营目标的同时，也证明了自身价值。

工资奖金确实很重要，但工作中最本质的内在满足感才是最高层次的激励。

随着传统职业升级阶梯的逐步消失，尤其是小公司中无职业等级组织的增多，个人与企业开始意识到职业辅导的巨大价值。