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对于有意制定员工倦怠应对方案的公司，文章提出了几个建议。
倦怠如同职场病毒，不仅影响“发病者”本身的状态，还具有传染性，若未能有效预防和及时干预，可能会蔓延至整个团队。
内心的疲劳和外部的环境可能制约经理人发展，六种办法帮你找到重新出发的动力。
面对职场倦怠千万不可倦怠，问题发生时切忌累积拖延，不能隐瞒不报；多和员工沟通，不能自顾反省；不断吸收新鲜，才能够帮助自己实现“换血”。
吕红说，我要求自己在每一个职位上都要做到最好。在别人那里一件事做到80分满意就可以了，但我对自己的要求是做到120分的满意。
七大陷阱让初创企业长不大，创业大师法雷尔提醒你注意。
发现员工疲倦了吗？不要掉以轻心，否则工作倦怠会大幅降低工作效率，拖跨团队。
职业发展遇到瓶颈，怎么办？问题：我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员，现已工作4年，自身积累了不少实践经验，目前待遇也不错，但是我所在的岗位已没有提升的空间（我不愿离开目前...
《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。
员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...
员工激励的手段很多，通过改变员工工作的内容、工作量和工作方式，为员工带来新鲜感，刺激他们身上已经麻木的神经，让他们在新鲜变化和刺激压力中重新唤醒自身的能量和才智，才是管理层必须考...
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